دیدگاه خروجی محور:/پایان نامه درباره تحلیل پوششی داده‌

دیدگاه ورودی محور و دیدگاه خروجی محور قبل از بررسی روش‌های برآورد ابتدا لازم است به معیارهای برآورد ورودی محور و خروجی محور اشاره شود. این دو معیار به نتایج مشابه ولی نحوه تحلیل متفاوت منجر می‌شود و با توجه به نیاز محقق و سازمان در مورد نحوه جابجایی و تغییر در میزان داده و ستانده از لحاظ انعطاف پذیری …

تعریف مدیریت استراتژیک:پایان نامه تدوین نقشه جهاد دانشگاهی

تعریف مدیریت استراتژیک با توجه به تغییرات و دگرگونی­های محیط و اثر آن بر سازمان­ها، مدیریت استراتژیک را به نظم درآوردن فعالیت­های سازمان با اعتنا به تغییرات محیط بیرونی آن تعریف کرده­اند، به طوری که اهداف سازمان مورد نقد و بررسی دائمی قرار گیرد تا از این طریق زمینه موفقیت مؤسسه فراهم شود. علاوه بر این تعریف، مدیریت استراتژیک را …

راهبردهای رفتار سازمانی،پایان نامه درباره رهبري خدمتگزار

راهبردهای رفتار شهروندی سازمانی : یکی از عوامل مؤثر در ارتقا و ترغیب رفتار شهروندی سازمانی، سیاستها و راهبردهای سازمان است، مدیران با وضع سیاستهای مناسب، می توانند در جهت شکوفایی این رفتارها در بین کارکنان، تلاش نمایند، لذا برخی از راهبردهای رفتار شهروندی سازمانی عبارتند از: 1- گزینش و استخدام : برخی محققان بر این عقیده هستند که افرادی …

مدل برتری سازمانی/:پایان نامه درباره کارت امتیازی متوازن

مدل برتری سازمانی ( CED) مدل برتری سازمانی به معنای برخورداری از قدرت رقابت ، توانایی حل مشکلات عملیاتی ، قدرت رهبری ، نوآوری و داشتن مسئولیت اجتماعی است . مدل CED در موارد زیر کاربرد دارد : مطالعه پویایی کسب و کار . افزایش آگاهی نسبت به امکانات بهبود و تمرکز بر فرصتها و رفع موانع سازمانی . کمک …

اعتبار شرکت:/پایان نامه درمورد مسئولیت اجتماعی

شهرت (اعتبار) شرکت شهرت شرکت، تاثیر کلی که منعکس کننده ادراک ذینفعان کلیدی درخصوص فعالیت های سازمان است و وضعیت محصول و یا خدمات ارایه شده را بررسی می کند. یک شهرت خوب مانع درک اطلاعات منفی توسط ذینفعان می شود. برای شرکت هایی با تجارب شهرت بالاتر، کمتر پیش می آید که در معرض واکنش های منفی بازار و …

موفقیتCRM:/پایان نامه درباره مدیریت دانش(KM)

مدیریت دانش یکپارچه سازی اطلاعات را در بین گروه های نامتناجس و یا گروه های درگیر در مدیریت ارتباط با مشتری  را انجام می دهد.این گروه های نامتناجس ممکن است در واحدهای کسب و کار مختلف و یا در موقعیت های جغرافیایی متفاوتی باشند.مدیریت دانش  جریان اطلاعات مورد نیاز در رابطه با مسائل مربوط به مشتری را در بین گروه …

مفهوم تصویر برند سبز:”پایان نامه درباره اعتبار برند”

تصویر برند سبز ديويد اگيلوي در كتاب خود با عنوان رازهاي تبليغات، مدعي است كه مفهوم تصوير برند را در سال 1953 به عرصه­­ی افكار عمومي معرفي كرده است. وي همچنين اظهار مي­دارد كه اين مفهوم را كلود هاپكينز نخستين بار در سال 1933 مطرح كرده است (رضايي دولت آبادي، جوشيار نجف آبادي، خزائي پول و وريج كاظمي، 1392، 73). …

محصول سبز:”پایان نامه درباره اعتبار برند”

گینزبرگ و بلوم مصرف­کنندگان سبز را براساس رفتارهای محیط زیست دوستانه به 5 دسته زیر تقسیم کرده اند (Ginsberg and Bloom, 2004): سبزهای واقعی: این دسته از مصرف­کنندگان سبز دارای ارزش­های محیط زیستی قوی هستند و تمایل شدیدی به شرکت در فعالیت­­ها و تشکل­های حامی محیط زیست دارند. این گروه حدود 9 درصد از کل مصرف­کنندگان سبز را تشکیل می­دهند، …

مدیریت بهبود عملکرد:/پایان نامه درباره کارآفرینی

مدیریت بهبود عملکرد مدیریت عملکرد به طور بالقوه حیطه ای از مدیریت منابع انسانی است که می تواند بیشترین سهم را در عملکرد سازمان داشته باشد. مدیریت عملکرد فرایندی است مبتنی بر یک سری فعالیت ها و به نحوی بنا شده است که باید از طریق تضمین بهبود مستمر عملکرد افراد و گروه ها در جهت بهبود عناصر مدیریت عملکرد …

اهداف مدیریت منابع انسانی:/پایان نامه درباره فناوری اطلاعات

فلسفه مدیریت منابع انسانی           در بیان فلسفه مدیریت منابع انسانی در سازمان می‌توان به موارد ذیل اشاره نمود : منابع انسانی مهمترین دارایی یك سازمان است و مدیریت اثربخش آنها كلید موفقیت سازمان است . چنانچه سیاست‌ها و رویه‌های مربوط به كاركنان سازمان با یكدیگر تطابق داشته و سهم قابل‌ملاحظه‌ای در دستیابی به اهداف سازمان و برنامه‌های استراتژیك داشته …